صفر تا صد آزمون کلیفتون (آزمون استعدادسنجی)

تاریخچه­ ی آزمون کلیفتون

در دهه 60 میلادی، دونالد کلیفتون دریافت که می­توان برای تبیین نقاط قوت و ضعف افراد، اصطلاحات بسیاری به کار برد. وی در سال 1998 گروهی از دانشمندان را گرد هم آورد و فهرست مشترکی از توانمندی ها را مطرح کرد. او به همراه همکارش مارکوس باکینگهام به دور دنیا سفر کرد و پس از تحقیقات جامع به این نتیجه رسید، زمانی که افراد بتوانند از استعداد های خود در فعالیت‌های روزانه استفاده کنند، رضایت و موفقیت بیشتری را تجربه می کنند.

پس از تحلیل نهایی، آنها به 34 توانمندی رسیدند و برای ارزیابی این توانمندی­ها، آزمونی را طراحی کردند که به آزمون کلیفتون یا آزمون ارزیابی نقاط قوت گالوپ شناخته می­شود. این آزمون برای اولین بار در سال ۲۰۰۱ توسط گروه گالوپ -یک شرکت تحقیقاتی امریکایی- معرفی شد. این آزمون ، یک ابزار ارزیابی شخصیت آنلاین است که 34 توانمندی را مطرح می کند که شخصیت کاربر را تشکیل می­دهد.

تعداد و بخش­بندی آزمون کلیفتون

آزمون کلیفتون به افراد کمک می‌کند تا استعدادهای پنهان و نهفته­ ی خود را کشف ( استعدادیابی ) کنند. کلیفتون، یک آزمون آنلاین شامل 190 سوال 5 گزینه­ ای است. این سوالات مربوط به ویژگی­های مختلف داوطلب است. بر اساس گزارشی از پاسخ های داده شده، تقریباً 30 دقیقه زمان میبرد تا کاربر بتواند به تمام 190 سوال این آزمون پاسخ دهد و نتیجه را دریافت کند. سوالات در ۳۴ مضمون در چهار حوزه طراحی شده­ اند. این 34 حوزه توصیف می‌کنند چگونه فرد و تیم‌ها هنگام پردازش اطلاعات، انجام وظایف، تاثیرگذاری بر دیگران و ایجاد روابط، از استعدادهای خود استفاده می­کنند.

حوزه­ های اصلی مورد بررسی در آزمون کلیفتون

کلیفتون بر این باور است که در همه گروه‌ها و تیم‌های کاری و غیرکاری و در هر سازمانی که با هدف خاصی گردآوری شده باشد، اعضای آن باید توانمندی‌هایی در چهار حوزه‌ی ذیل داشته باشند. در این صورت، سازمان در برابر تهدیدات و مشکلات احتمالی مقاومت بیشتری خواهد داشت.

جستجو برای یک شغل مانند جستجوی سوزن در انبار کاه است. نتایج مربوط به آزمون کلیفتون در انتخاب شغل درست به افراد کمک می­کند؛ بدین گونه که به جای تمرکز بر نقاط ضعف ، دیدگاه مثبت­­ تری با تمرکز بر استعداد­ها و نقاط قوت ایجاد می­شود. فرد می­تواند با تمرکز بر نقاط قوت خود، مسیری را پیش بگیرد که مطمئن است می­تواند در آن موفق و شکوفا شود. این آزمون جهت ارزیابی کارمندان و برای تبلیغات داخلی نیز مورد استفاده قرار می­گیرد.

4 حوزه اصلی این آزمون عبارتند از:

1. تفکر استراتژیک

این حوزه توضیح می­دهد که چگونه افراد در موقعیت­های خاص فکر می­کنند و چگونه اطلاعات را تحلیل می­کنند. برخی از مضامین ارزشمند شرح داده شده عبارتند از:

• تحلیلی،
• محتوایی،
• عقلانی،
• یادگیرنده و
• آینده­ نگر.

برای اطمینان از تصمیم گیری بهتر و نتایج بهتر در آینده می­توان نقشه راه را براساس نتایج آزمون ایجاد کرد

2. اجرایی

این حوزه توضیح می­دهد که وظایف خاص، چگونه انجام می­شوند. برخی از مضامین مهم این حوزه عبارتند از:

• کامجو،
• دست­یابنده،
• معتقد،
• دقیق،
• نظم،
• تمرکز و
• مسئولیت پذیری.

3. تاثیرگذاری

حوزه سوم ارزیابی آزمون کلیفتون درباره تاثیرگذاری بر دیگران است. روشی که فردی بر دیگری تاثیر می­گذارد، درباره شخصیت آن­ها چیزهای زیادی می­گوید. توانمندیِ دادن حق اظهار نظر به افرادی که نقش کمتری دارند، مربوط به حوزه تاثیرگذاری بر دیگران است؛  نمونه‌هایی از  موضوعات مربوط به این حوزه عبارتند از:

• ارتباطات،
• رقابت،
• فرماندهی اعتمادبه‌نفس،
• حمایت دیگران را به دست آوردن،
• رهبری،
• کنترل و
• به اشتراک گذاشتن نظر.

4. رابطه گستر

مرحله چهارم و نهایی آزمون ، نحوه شکل­ گیری و حفظ روابط را توصیف می­کند. ایحاد و حفظ روابط جدید یک بخش اساسی در استراتژی شبکه­ سازی بسیاری از متخصصین است. کار تیمی نیز در این حوزه گنجانده می­شود. مضامین مهم این حوزه عبارتتد از:

• همدلی،
• هماهنگی،
• شخصی سازی و
• مثبت بودن
  

  ---

کاربردهای آزمون کلیفتون

همانطور که مطالعه کردید، استعدادسنجی از طریق آزمون کلیفتون ، طی یک روند کاملاً هدفمند و منسجم انجام می­شود. دلیل اعتبار این آزمون ، به دقت نظر و روش طراحی آن است. نتیجه ­ای که از طریق این آزمون به فرد پاسخ دهنده ارائه می­شود، مبنای بسیاری از تصمیم­ گیری­های مهم زندگی است.

تصمیم­ گیری در مورد انتخاب رشته­ ی تحصیلی یا انتخاب شغلی که منشاء شکوفایی و درخشش فرد شود، توسط آزمون کلیفتون ، مسیریابی می­شود. یکی از جایگاه های اصلی آزمون کلیفتون که هنوز توسط هیچ جایگزین موقتی هم پر نشده است، دبیرستان است. دانش ­آموزان در مقطع دبیرستان، با توجه به  عوامل بسیار زیادی رشته­ ی خود را انتخاب می­کنند؛ بدیهی است در روند جاری سیستم آموزش و پرورش کشور، تنها مبحثی که در این تصمیم مهم دخالتی ندارد، استعدادسنجی است.

خوشبختانه والدین آگاه، از روش­های غیررسمی، به بررسی استعداد و علاقه ­ی پنهان فرزندان خود می­پردازند. دانشجویان و آنهایی که قصد انتخاب شغل دارند، می توانند از سایت خاص باش آزمون کلیفتون  را تهیه کرده و از نتیجه­ اش بهره ­مند شوند.